近日，湖南中医药大学第一附属医院院长朱某某的儿子朱某被曝涉嫌“吃空饷”，重复领取奖金。据了解，湖南中医药大学已经介入调查。初步调查显示，朱某2019年7月毕业于湖南中医药大学，之后进入湖南中医药大学第一附属医院健康管理科工作。2022年1月朱某被借调到医院重症医学科工作。借调期间，医院健康管理科给朱某重复发放绩效奖金共计8.4万元，学校已要求朱某退还这笔款项。
此前有媒体报道称，医院职工陈女士公开举报，朱某“吃空饷”涉及金额可能超过百万元。虽然举报金额与实际查实的金额存在偏差，但事件的恶劣性质并未因此减弱。公众期待的是一场更为深入、不护短、不敷衍的严谨调查，对权力寻租进行严肃追责，坚决守护公共利益。
近年来，“吃空饷”事件时有曝光，群众对此深恶痛绝。一些单位职工长期在编不在岗，拿着单位的工资却干自己的事情；个别领导干部将自己的亲属安排到特定岗位上，不实际工作而获取薪酬，这种情况持续多年；甚至还有国企登报喊长期旷工不上班的职工回来上班的案例。
党的十八大以来，各地各部门对“吃空饷”现象进行了专项整治活动，五年内清理清退了16.3万人。新修订的《中国共产党纪律处分条例》也划出了明确红线。然而，类似现象仍未绝迹，一个重要原因在于问责力度不足。
此次通报提到，湖南中医药大学要求医院进一步规范内部管理，堵住管理漏洞，但未提及责任人的处理。不少“吃空饷”案例多是轻描淡写、不了了之，仅以退钱了事。如果只抓“小虾米”，不去深挖背后的“保护伞”，严肃问责漠视规则、纵容违规的管理者，就不足以对“吃空饷”现象形成真正有效的震慑。
就此事而言，朱某已经借调至重症医学科，却仍能从原科室领取绩效奖金。“借调”成了两头领薪的遮掩，“在岗”成了挂名的走过场。如此明显的违规操作，在医院内部为何无人制止？从人事部门的岗位安排到财务部门的工资发放，再到两边科室负责人的视而不见，层层失守，究竟是管理有漏洞还是权力开绿灯？尤其是身为医院院长的朱某某是否存在利用职权为儿子谋私利的行为，也应一查到底、公开透明。
此次事件中最该追问的不仅是“重复发了8.4万”，而是“为何能重复发放”以及“背后是否有更多利益输送”。要真正刹住这股歪风邪气，必须动真碰硬，既查“吃空饷”者，又查漠视纵容“发空饷”者，让违规链条上的每一个责任人都付出代价。只有让问责长出“牙齿”，对权力寻租一查到底，才能铲除不劳而获“吃空饷”的土壤。
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